Job Number 26122490

Job Category Human Resources

Location London County Hall, Westminster Bridge Road, London Londo SE1 7PB, United Kingdom

Schedule Full Time

Located Remotely? N

Position Type Management

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职位概述

人力资源总监将直接向酒店总经理报告，与人力资源地区高级总监之间存在间接（职能）报告关系，并将成为酒店执行委员会中的一员。作为人力资源组织的成员，他/她为指定的酒店提供高水准的人力资源综合知识和专业知识。他/她将负责人才招聘、接班人/员工队伍规划、绩效管理和酒店员工培养，高效采用技术，并以最有效的方式指导/培养其他人帮助影响和实现业务目标。他/她通常以相当高的独立性开展工作，制定流程以实现符合更广泛业务宗旨的目标。此外，他/她还利用与酒店和品牌策略相一致的人力资源业务计划，提供能促进业务成功的人力资源服务。

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求职者个人资料

教育和经验要求

在经认可的大学取得人力资源、工商管理或相关专业的两年制学位；4 年人力资源、管理运营或相关专业领域工作经验。

或者

人力资源、工商管理或相关专业四年制学士学位；2 年人力资源、管理运营或相关专业领域工作经验。

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核心工作活动

管理人力资源战略

• 执行和跟进敬业度调查相关活动。
• 争取和建立人才管理队伍，支持酒店和地区多元化战略。
• 将业务优先事项转化为酒店人力资源战略、计划和行动。
• 在酒店实施和维持人力资源举措。
• 协调酒店的人力资本审查流程，并酌情在酒店范围内和市场上领导接班人计划活动。
• 通过人力资本审查流程对酒店领导补给线进行评估，并协助跟进。
• 通过会影响绩效成果或控制成本的主动方式创造价值。
• 监督酒店经理和员工有效使用 myHR。
• 领导并参加接班人管理和员工队伍规划。
• 负责人力资源战略和执行。
• 担任关键变革经理，负责执行对员工影响较大的举措。
• 作为酒店执行委员会的成员出席业主会议；为人力资源成果赋予意义或背景（例如，人才保留统计、重要空缺职位、员工满意度、培训举措和成果）；并展现出对业主优先事项的理解。
• 监督一项或多项酒店人力资源，以及基于市场的人力资源专家型资源（如适当）。