Fundraisers Belgium
Dokters van de Wereld zoekt een Marketing Officer - donorstrategie vaste donoren
Get notified of more jobs like this · No spam, ever
How your CV stacks up
Upload your CV to see how well it fits this job role
?%
25-08-26
Dokters van de Wereld maakt deel uit van het internationale Dokters van de Wereld-netwerk. Als onafhankelijke medische ngo komen we in binnen- en buitenland op voor het universele recht op gezondheid voor iedereen, met als belangrijkste speerpunt zorg voor kwetsbare groepen die uit de reguliere zorgboot vallen.
Naast zorg verlenen, werkt Dokters van de Wereld ook actief financiële, culturele en geografische obstakels weg waardoor mensen moeilijk aan zorg geraken.
Drie pijlers liggen telkens aan de basis van onze missies:
- Zorgen: we verlenen zorg aan mensen die hier anders geen toegang toe zouden hebben
- Begeleiden: we helpen mensen niet alleen om hun lot te verbeteren maar begeleiden hen ook actief naar duurzame verandering.
- Getuigen: we blijven niet stil toekijken maar stropen de mouwen op. We klagen mensenrechtenschendingen, inbreuken op de menselijke waardigheid en andere wantoestanden aan en schudden lokale, regionale en (inter)nationale instanties wakker met cijfers en feiten vanop het terrein.
Onze projecten volgen een reeks waarden die onze hele organisatie gemeen heeft: sociale rechtvaardigheid, empowerment, onafhankelijkheid, engagement, evenwicht.
DE ESSENTIE
Onder toezicht van de directeur Communicatie & Marketing bent u verantwoordelijk voor het uitwerken, implementeren en evalueren van de fondsenwervingsstrategie gericht op vaste donateurs.
TAKEN & VERANTWOORDELIJKHEDEN
Als Marketing Officer – verantwoordelijk voor de strategie inzake vaste donateurs (RG) – zorg je ervoor dat de fondsenwerving van Dokters van de Wereld bij vaste donateurs op strategische, efficiënte en gecoördineerde wijze verloopt, op basis van een groeiplan. Je implementeert, evalueert en verbetert zelf het prioritaire project voor het werven van vaste donateurs (namelijk: de verschillende kanalen zoals face-to-face, deur-aan-deur, mobiele werving, instore en/of online), en zorg je voor de afdelingsoverschrijdende coördinatie van de offline- en online-kanalen om elke fase van de ‘donor journey’ (namelijk: het traject dat vaste donateurs doorlopen) te optimaliseren.
Verantwoordelijkheden En Taken:
Strategie voor vaste donateurs
- Het opstellen van een fondsenwervingsstrategie en een groeiplan op lange termijn (5 jaar) voor vaste donateurs, gericht op het consolideren van lopende acties en het testen van nieuwe acties om een realistische groei van de fondsen te realiseren
- Het traject van vaste donateurs in kaart brengen, analyseren en optimaliseren om de betrokkenheid, loyaliteit en opwaardering van vaste donateurs te verbeteren
- De wervingsstrategie voor vaste donateurs via persoonlijke, offline en online kanalen uitstippelen, waarbij wordt gezorgd voor de juiste identificatie, segmentatie en wervingsdruk, met name tijdens specifieke multichannelcampagnes (noodsituaties, EOYC…)
- De ontwikkeling van concepten en/of communicatiemiddelen voor de werving of het behoud van vaste donateurs coördineren
- De strategie uitwerken in jaarlijkse actieplannen gericht op verschillende benaderingen/kanalen/acties/campagnes voor vaste donateurs
Reasons to use Rodeo
Start with a chat, not a search bar
Grad scheme, placement, apprenticeship? Not sure what you want yet — that's fine. Your agent talks it through with you and turns "I have no idea" into a shortlist.
It searches the market for you
Every day your agent scans the market matching roles against what actually matters to you, not just keywords on a CV.
Only hits
No noise. No "maybe this fits." Just roles with a clear explanation of why they're right — and where to focus when applying.
Prestatieanalyse en rapportage
- Een dashboard opstellen met te volgen kernprestatie-indicatoren om de impact te meten van de acties/campagnes die bij vaste donateurs worden gevoerd
- Maandelijks de resultaten van de ondernomen acties analyseren en eventuele aanpassingen of strategische en/of operationele aanbevelingen voorstellen om de opbrengsten te optimaliseren
- Zorgen voor maandelijkse rapportage over de acties/campagnes gericht op vaste donateurs
- Het onderdeel vaste donateurs in de database ontwikkelen/verbeteren indien nodig
Werving van vaste donateurs
- De strategie uitvoeren via een jaarlijks actieplan gericht op verschillende wervingsmethoden en -kanalen;
- Strategische gesprekken met dienstverleners voeren;
- De operationele relatie met de verschillende dienstverleners beheren voor de uitvoering van het actieplan inzake werving
- Zorgen voor de dagelijkse/wekelijkse opvolging en het beheer van de wervingsbureaus;
- Het opleiden, bezoeken en motiveren van de ambassadeurs en/of callcentermedewerkers van Dokters van de Wereld;
- Nieuwe manieren voor het werven van vaste donateurs verkennen, onderzoeken en testen;
- Zorgen voor een strategische en actieve monitoring van de werving en acquisitie van vaste donateurs bij andere actoren in de sector en/of andere delegaties van Dokters van de Wereld, om zo te kunnen innoveren en de strategie van Dokters van de Wereld.be aan te passen.
Get help with your application
Your very own career expert that helps elevate your application to the next level.
Werkrelaties & vertegenwoordiging
- Het team van MKT-collega’s dat verantwoordelijk is voor vaste donateurs coördineren
- Samenwerken met alle MKT-collega’s voor gezamenlijke fondsenwervingsacties, in het bijzonder met de andere MKT-collega’s die verantwoordelijk zijn voor de EOYC, digitale zaken, data en/of innovatie
- Alle collega’s van andere afdelingen mobiliseren voor alle belangrijke activiteiten gericht op vaste donateurs
- De organisatie vertegenwoordigen bij brancheorganisaties en, bij bepaalde gelegenheden, binnen het internationale netwerk van Dokters van de Wereld, en bij hun respectieve relevante activiteiten
Budget
- Het jaarlijkse budget voorstellen dat nodig is voor de uitvoering van het actieplan met betrekking tot vaste donateurs
- Het jaarlijkse uitgaven- en inkomstenbudget maandelijks opvolgen volgens de interne procedure/het interne proces van het MKT-team, en dit jaarlijkse budget in realtime aanpassen aan eventuele ontwikkelingen gedurende het jaar
Als medewerker van het marketingteam analyseert, communiceert en verbetert u bestaande procedures, modellen, methoden en tools om de marketingprocessen optimaal te laten verlopen, deze te implementeren en de expertise van het marketingteam te vergroten.
Voorbeelden Van Taken:
- Deelnemen aan de coördinatievergaderingen van het team
- De dashboards van het team vullen en bijwerken
- Meewerken aan de organisatie van vervangingen (afwezigheden, verlof)
- Verbeteringen aanbrengen aan bestaande procedures of tools die binnen de afdeling worden beheerd
- Toezicht houden op stagiaires/vrijwilligers bij de uitvoering van bepaalde taken
- Het opstellen en uitvoeren van het jaarlijkse actieplan, de begroting en de verslagen.
- Samenwerken met het marketingteam en het communicatieteam
- Samenwerken met de financiële afdeling en onze databaseleverancier.
Als projectmedewerker plant en voert u, afhankelijk van de behoeften, de taken uit die nodig zijn voor de uitvoering van specifieke marketingprojecten, om de projectdoelstellingen binnen de gestelde termijnen te bereiken.
Voorbeelden Van Taken:
- Een terugwerken
“It took my CV and asked me questions relevant to understanding what kind of jobs to suggest for me. Suggestions were almost perfect. Jobs were exactly what I’ve been looking for.”
Jessica, London
Skills