DWR Cymru Cyfyngedig Welsh Water Plc
Pennaeth Rheoleiddio Economaidd

How your CV stacks up
Upload your CV to see how well it fits this job role
?%
Rhif Cais y Swydd 9292
Math o Waith
Parhaol
Swyddogaeth y Swydd
Cyfreithiol a Rheoleiddio
Cwmpas Cyflog
£55,000.00 - £180,000.00
Lleoliad
South East Hub
Dyddiad Cau
23 Medi
Beth fyddwch chi’n gyfrifol amdano
Gan adrodd i'r Cyfarwyddwr Rheoleiddio, mae'r Pennaeth Rheoleiddio Economaidd yn gyfrifol am arwain gweithgareddau rheoleiddio economaidd Dŵr Cymru. Mae'r rôl yn darparu trosolwg strategol o ddatblygu rheoli prisiau, polisi rheoleiddio economaidd, ac ymgysylltu â rheoleiddwyr economaidd, llywodraethau a rhanddeiliaid eraill. Byddwch yn sicrhau bod strategaethau, cyflwyniadau a thrafodaethau rheoleiddiol yn diogelu buddiannau cwsmeriaid, yn cefnogi fforddiadwyedd a gwytnwch hirdymor, ac yn galluogi cyflawni amcanion strategol Dŵr Cymru. Fel uwch arweinydd o fewn Cyllid, Rheoleiddio a Pherfformiad Busnes, byddwch yn darparu mewnwelediad economaidd arbenigol, yn arwain tactegau rheoleiddio, yn arwain timau arbenigol ac yn cefnogi penderfyniadau Gweithredol a Bwrdd yn unol â'r Model Gweithredu Targed.
Cyfrifoldebau allweddol y rôl
- Arwain gweithgareddau rheoleiddio economaidd ar gyfer y cwmni, gan sicrhau cysondeb ag amcanion corfforaethol, canlyniadau cwsmeriaid a disgwyliadau rheoleiddiol.
- Perchnogi ac arwain ar agweddau canlyniadau adolygiadau prisiau, gan gynnwys ymrwymiadau perfformiad, cyflawniadau rheoli prisiau a fframweithiau cymhellion eraill.
- Darparu arweinyddiaeth strategol ar gyfer ymgysylltu â rheoleiddwyr economaidd a'r llywodraeth.
- Arwain y gwaith o ddatblygu tactegau rheoleiddio ac ymatebion i benderfyniadau drafft a terfynol.
- Goruchwylio dadansoddiad a thystiolaeth reoleiddiol sy'n cefnogi cyflwyniadau a thrafodaethau rheoleiddiol.
- Darparu cyngor arbenigol i'r Weithrediaeth a'r Bwrdd ar faterion rheoleiddio economaidd, cyfaddawdau a risgiau.
- Cydlynu mewnbynnau rheoleiddio economaidd ar draws Cyllid, Asedau, Gweithrediadau a Strategaeth i sicrhau cyflwyniadau ystyrlon.
- Arwain ymatebion i ymgynghoriadau polisi a datblygiadau sy'n effeithio ar reoleiddio economaidd. Cynrychioli'r sefydliad yn allanol, gan gyfrannu at fforymau diwydiant, ymgynghoriadau a thrafodaethau polisi.
- Sicrhau llywodraethu, sicrwydd a rheolaeth ansawdd cadarn o allbynnau rheoleiddio economaidd.
- Cynrychioli Dŵr Cymru yn allanol mewn fforymau diwydiant, gweithgorau rheoleiddio a digwyddiadau rhanddeiliaid, gan gyfrannu at ddatblygu polisi ac arfer gorau ar draws y sector.
Reasons to use Rodeo
I’m in my final year doing Economics and I don’t know whether to apply for grad schemes now or do a masters first. What do you think?
Honest answer — it depends on where you want to end up. A lot of top grad schemes (Big 4, civil service, banking) don’t need a masters. Let’s look at the ones you’d be competitive for now, and we can decide if a masters actually adds anything.
Also worth knowing: most autumn 2026 applications are open now. Timing matters more than you think.
Start with a chat, not a search bar
Grad scheme, placement, apprenticeship? Not sure what you want yet — that's fine. Your agent talks it through with you and turns "I have no idea" into a shortlist.
Graduate Consultant — 2026 Scheme
Why you're a good match
StrongYour economics background and your summer at a regional bank line up with what PwC looks for on the consulting scheme. Applications close in four weeks.
See breakdownIt searches the market for you
Every day your agent scans the market matching roles against what actually matters to you, not just keywords on a CV.
Why you're a good match
You’ve got the grades and the economics background, and your bank internship is exactly the experience this scheme looks for. Apply soon — deadlines close within the month.
Experience fit
Your summer at the bank plus your econometrics coursework map directly to the day-one responsibilities on this scheme — client modelling, market briefings, and deal support.
Only hits
No noise. No "maybe this fits." Just roles with a clear explanation of why they're right — and where to focus when applying.
Amdanoch chi
Cymwysterau
• Gradd neu gymhwyster proffesiynol cyfatebol mewn economeg, cyllid, rheoleiddio, neu ddisgyblaeth berthnasol. • Cyfrifydd cymwys proffesiynol (ACA, ACCA, CIMA) neu economegydd yn ddymunol.
Profiad
• Profiad helaeth mewn rheoleiddio economaidd uwch o fewn cyfleustodau rheoledig neu amgylchedd rheoleiddio cymhleth tebyg. • Profiad profedig o arwain cyflwyniadau rheoleiddio, rheolaethau prisiau a thrafodaethau rheoleiddiol gyda phwyslais arbennig ar ganlyniadau. • Profiad cyfredol o reoli prosesau adolygiadau prisiau, gan gynnwys datblygu cynlluniau busnes, dyfarniadau a phenderfyniadau apeliadau. • Profiad dangosadwy o ymgysylltu â rheoleiddwyr economaidd a chynrychioli safbwyntiau sefydliadol ar lefel uwch. • Hanes profedig o gomisiynu a rheoli darparwyr sicrwydd allanol ar gyflwyniadau rheoli prisiau gan gynnwys tablau cynlluniau busnes. • Profiad o arwain timau rheoleiddio neu economaidd arbenigol a chydlynu mewnbynnau traws-fusnes cymhleth. • Dangos y gallu i arwain timau perfformiad uchel a chyflwyno rhaglenni traws-swyddogaethol cymhleth.


Get help with your application
Your very own career expert that helps elevate your application to the next level.
Gwybodaeth a Sgiliau
• Dealltwriaeth dda o reoleiddio economaidd, rheolaethau prisiau a fframweithiau rheoleiddio yn y sector dŵr neu ddiwydiannau tebyg. • Gwybodaeth gref o fframweithiau canlyniadau, cymhellion perfformiad, asesu costau a dyrannu risg. • Gallu dadansoddol, meddwl beirniadol a gallu modelu eithriadol o gryf, gyda'r gallu i ddarparu mewnwelediad clir a her. • Y gallu i ddehongli polisi rheoleiddio a'i droi'n strategaethau clir a gweithredoedd cyflawni. • Sgiliau rheoli rhanddeiliaid, cyfathrebu a dylanwadu rhagorol, gan gynnwys ar lefel Gweithredol a Bwrdd. • Sgiliau arweinyddiaeth a hyfforddi cryf gyda'r gallu i ysgogi eraill. • Lefel uchel o sylw i fanylion ac ymrwymiad i ansawdd, sicrwydd a llywodraethiant.
Buddion
Yn ogystal â chyflog cystadleuol yn y farchnad, 34 diwrnod o wyliau blynyddol (pro rata, gan gynnwys gwyliau cyhoeddus), rydym yn cynnig ystod o fuddion a chydnabyddiaeth i weithwyr gan gynnwys: • Cynlluniau cyflog amrywiol (bydd eich band cyflog yn aros yr un fath, ond yn dibynnu ar berfformiad, gallech dderbyn cynnydd o fewn y band a chymhelliant blynyddol) • Opsiwn i brynu gwyliau blynyddol ychwanegol hy
“It took my CV and asked me questions relevant to understanding what kind of jobs to suggest for me. Suggestions were almost perfect. Jobs were exactly what I’ve been looking for.”
Jessica, London