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Teya
Teya è una delle Fintech in più rapida crescita in Europa, che ogni giorno supporta migliaia di attività locali. Siamo un'azienda di pagamenti e software che aiuta le piccole imprese a crescere. Crediamo che il commercio locale sia il cuore pulsante delle nostre comunità e siamo qui per offrire ai commercianti gli strumenti e il supporto che meritano per competere con i grandi player.
Mentre continuiamo a crescere, stiamo espandendo il nostro team di field sales e siamo alla ricerca di candidati motivati, orientati alle persone e focalizzati sui risultati che vogliano unirsi alla nostra operatività. Se ti piace entrare in contatto con le persone, prosperi in un ambiente dinamico e frenetico e vuoi crescere in un'azienda che sta rivoluzionando i pagamenti locali, questo è il posto che fa per te!
La Nostra Cultura
Questi cinque valori definiscono il nostro modo di lavorare ogni giorno:
- Orgogliosi di servire: Siamo al fianco delle piccole e locali imprese.
- Costruire dal futuro: Creiamo oggi ciò che verrà domani.
- Semplicità: Diamo valore alla chiarezza, all'efficienza e alla tecnologia intelligente.
- Mentalità vincente: Puntiamo in alto e offriamo l'eccellenza.
- Un Sogno. Una Squadra. Una Voce: La collaborazione ci rende più forti.
Le Tue Responsabilità
- Lavora attraverso una coda prioritaria di lead valutati in base al profilo e all'intenzione, stabilendo il primo contatto principalmente per telefono, utilizzando email e social media come canali supplementari.
- Qualifica ogni lead rispetto a una serie chiara di criteri: questa azienda rientra nel profilo giusto ed è il momento giusto per parlare?
- Pianifica gli incontri con i commercianti qualificati direttamente sul calendario di un rappresentante di Vendite sul Campo (Field Sales) con almeno 48 ore di preavviso, garantendo la partecipazione tramite una conferma e un promemoria il giorno prima.
- Segnala i lead che mostrano potenziale ma che devono essere contattati in un momento più appropriato.
- Chiudi i lead che non rientrano nel profilo adeguato, registrando una motivazione chiara e onesta.
- Mantieni il CRM organizzato: registri accurati, note chiare e stati aggiornati. La persona successiva nel processo dipende dalle informazioni che registri.
Reasons to use Rodeo
Start with a chat, not a search bar
Grad scheme, placement, apprenticeship? Not sure what you want yet — that's fine. Your agent talks it through with you and turns "I have no idea" into a shortlist.
It searches the market for you
Every day your agent scans the market matching roles against what actually matters to you, not just keywords on a CV.
Only hits
No noise. No "maybe this fits." Just roles with a clear explanation of why they're right — and where to focus when applying.
Il Tuo Profilo
- Disinvoltura al telefono e capacità di intrattenere una conversazione approfondita e utile con il titolare di un'azienda che non si aspettava la tua chiamata.
- La capacità di ascoltare più che presentare, riconoscendo la differenza tra una vera opportunità e un semplice "forse".
- Organizzazione e costanza: gestisci la lista, effettui i follow-up puntualmente e mantieni i tuoi registri aggiornati.
- La capacità di gestire un "no" con naturalezza e di mantenere un'energia costante per un'intera giornata di chiamate.
- Padronanza nell'uso di un CRM e di strumenti di vendita moderni, o la capacità di imparare rapidamente a usare nuovi strumenti.
- Fluenza nella lingua Italiana.
Cosa Sarà Apprezzato
- Esperienza nello sviluppo delle vendite o in un altro ruolo commerciale orientato agli obiettivi con una forte componente telefonica.
- L'esperienza nel settore fintech o nella vendita di soluzioni di pagamento costituirà un vantaggio.
- Esperienza con un CRM.
Come Si Misura Il Successo
- Incontri qualificati fissati e, soprattutto, incontri tenuti e riconosciuti dal venditore come opportunità rilevanti.
- Qualità della qualificazione: le opportunità che passi al team si trasformano in veri colloqui di affari, piuttosto che in incontri senza potenziale.
- Un flusso costante e affidabile di lead ben qualificati, settimana dopo settimana.
Perché unirti a Teya?
Il ruolo di SDR è il banco di prova in cui si forgiano i grandi venditori. Imparerai il mercato, il prodotto e l'arte della qualificazione fin dal primo giorno, mantenendo il riconoscimento per il tuo contributo a ogni accordo che contribuisci ad avviare.
Get help with your application
Your very own career expert that helps elevate your application to the next level.
Gli SDR con le prestazioni migliori hanno l'opportunità di passare a ruoli di Field Sales, assumendo progressivamente maggiore responsabilità nel processo di vendita.
L'operatività è progettata per aiutarti a raggiungere il successo. I lead arrivano già identificati, arricchiti e valutati, permettendoti di concentrare i tuoi sforzi sulle conversazioni che contano davvero, invece di perdere tempo a cercare dati.
Avrai a disposizione un quadro di qualificazione chiaro, strumenti moderni e un team che valuta il tuo lavoro in base alla qualità delle opportunità che crei, anziché solo sul volume dei contatti effettuati.
Cosa Ti Offriamo
- Stipendio base lordo competitivo di €20.000 + commissioni.
- Contratto a tempo determinato.
- Welfare aziendale (142 € netti al mese).
- Buoni pasto da 8 € netti al giorno con Coverflex.
- 25 giorni di ferie annuali (oltre alle festività locali).
- Lavora con alcune delle migliori menti del settore che stanno cambiando il volto del Fintech in Italia!
Pronto a essere il volto della rivoluzione Fintech in Italia? Se hai la grinta per vendere e la passione per il servizio, vogliamo costruire il futuro insieme a te. Facciamo la differenza, insieme!
Teya è orgogliosa di essere un datore di lavoro che offre pari opportunità.
Ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo in cui chiunque, indipendentemente da razza, etnia, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, disabilità, religione o background, possa prosperare e dare il meglio di sé. Crediamo che un team diversificato porti a idee migliori, risultati più solidi e un ambiente di lavoro più accogliente per tutti.
Se hai bisogno di qualsiasi adattamento ragionevole in qualsiasi fase del processo di selezione – che si tratti di colloqui, valutazioni o altre parti della candidatura – ti invitiamo a comunicarcelo. Ci impegniamo a garantire che ogni candidato viva un'esperienza equa e accessibile con noi.
“It took my CV and asked me questions relevant to understanding what kind of jobs to suggest for me. Suggestions were almost perfect. Jobs were exactly what I’ve been looking for.”
Jessica, London
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