Emérique & Partners Ltd.
Senior recruitment Consultant - French speaking
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SECTEUR: Assurance et Réassurance
MARCHÉ: Actuariat - France et Luxembourg
NIVEAU: Consultant Senior / Associate Principal
SALAIRE DE BASE: £35,000 - £41,700
COMMISSION: Compétitif
Prime de surperformance: jusqu'à 4 000 £
STOCK-OPTIONS: Possibilité d’adhérer au plan d’options d’actions de l’entreprise, sous réserve de conditions d’éligibilité et d’objectifs de performance définis.
LOCATION: Londres (The City), Royaume-Uni
À propos de nous
Si vous êtes à la recherche d'un environnement méritocratique, entrepreneurial et commercial sain, vous êtes au bon endroit. Nous sommes l'agence qui remodèle le monde du recrutement au Royaume-Uni et en Europe.
Nous avons créé une culture dynamique, intelligente et collaborative où nos consultants sont valorisés, travaillent en synergie et sont écoutés.
Emérique & Partners est un cabinet de recrutement spécialisé dans les services financiers, fièrement récompensé par le titre de "Financial Services Recruitment Agency of the Year 2024". Notre équipe a également été primée "Recruitment Team of the Year 2025" dans la catégorie des structures de moins de 20 personnes. Notre fondateur et PDG a été reconnu comme "Entrepreneur à suivre" lors des prestigieux Recruiter Awards 2024, et plus récemment comme "Leader de l'année" lors des HBC Awards 2025.
Au fil des ans, nous avons construit une marque forte, une excellente réputation et des partenariats de confiance dans les secteurs de l'assurance, de la banque et de la gestion d'actifs. Solidement implantés sur le marché français, nous développons aujourd'hui notre présence en Europe. Nous entrons dans une phase de croissance stratégique avec des plans ambitieux pour les prochaines années et nous recherchons des personnes déterminées et motivées pour nous rejoindre et avoir un impact réel.
À propos du poste
Nous recherchons un Senior 360° Recruitment Consultant ou Associate Principal (francophone, expérimenté dans un environnement de recrutement à forte dimension commerciale) pour rejoindre notre équipe Actuariat, aux côtés de l'un de nos consultants les plus performants.
Reasons to use Rodeo
Start with a chat, not a search bar
Grad scheme, placement, apprenticeship? Not sure what you want yet — that's fine. Your agent talks it through with you and turns "I have no idea" into a shortlist.
It searches the market for you
Every day your agent scans the market matching roles against what actually matters to you, not just keywords on a CV.
Only hits
No noise. No "maybe this fits." Just roles with a clear explanation of why they're right — and where to focus when applying.
Vous jouerez un rôle clé dans le développement de ce marché de niche pour la France et le Luxembourg, en agissant comme un véritable expert en la matière. Vous accompagnerez des actuaires et des profils risques auprès d'assureurs, de réassureurs, de cabinets de conseil et de courtiers, sur des postes allant de la tarification et du provisionnement à la gestion des risques, en passant par Solvabilité II et IFRS 17.
Vous guiderez vos candidats et vos clients tout au long du processus de recrutement, développerez votre réseau pour gagner de nouveaux contrats et renforcerez les relations avec les clients existants.
En tant que consultant senior, vous devrez combiner une solide gestion des relations avec des résultats commerciaux et des prestations exceptionnels, tout en faisant preuve d'un goût prononcé pour le mentorat et la collaboration.
Vous bénéficierez du soutien et de l'autonomie nécessaires pour soutenir et développer cette division à fort potentiel.
Chez Emérique & Partners, la progression est purement basée sur la performance : nos meilleurs éléments rejoignent le Cercle des Partenaires, avec une influence directe sur les décisions stratégiques.
À propos de vous
- Au moins 3 ans d'expérience dans le domaine du recrutement et du développement commercial
- Une expérience du recrutement en actuariat, assurance ou services financiers est un atout (une vraie curiosité pour ce marché est indispensable)
- Solides compétences interpersonnelles et organisationnelles
- Dynamique, résilient et tenace, capable d'appréhender des concepts techniques complexes (actuariat, réglementation, assurance vie / non-vie)
- Excellentes compétences en matière de leadership et de communication
- Maîtrise et gestion de l'ensemble des processus de recrutement de bout en bout
- Maîtrise du français et de l'anglais
- Esprit d'entreprise et fort esprit d'équipe
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Ce que nous offrons
- Formation complète et développement professionnel continu
- Une progression de carrière claire et fondée sur le mérite
- 100 % des membres de notre équipe se disent fiers de travailler chez Emérique & Partners
- Environnement exigeant, stimulant et collaboratif
- Assurance maladie privée
- Modèle hybride flexible : jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine, horaires d'arrivée flexibles entre 8h et 9h et départ anticipé le vendredi
- Possibilité de travailler à l'étranger (au sein de l'UE) jusqu'à 4 semaines par an
- Rémunération attractive : commissions compétitives, primes de performance et accès à des stock-options attribuées en fonction de la performance
- Vie d'équipe : activités et déjeuners d'équipe réguliers, soirées d'été et de Noël
- Indemnité annuelle de déplacement pour les profils expatriés
- Réductions chez de nombreuses enseignes partenaires, avantages salle de sport et autres offres bien-être et lifestyle
Ce que nous recherchons
- Professionnels autonomes, structurés et axés sur les résultats
- Esprit d'équipe compétitif et collaboratif
- Des recruteurs axés sur la qualité et des normes professionnelles élevées
- Des personnes enthousiastes, curieuses et ambitieuses qui montrent l'exemple
Nos valeurs
- La force du collectif
- Des standards élevés
- La résilience
- Top performers
- L'intrapreneuriat
- L'éthique du travail
Processus de recrutement
- Étape 1: Appel de présélection (30 minutes) suivi d'un entretien vidéo avec notre Talent Acquisition (1 heure)
- Étape 2: Entretien avec notre directrice (en personne à Londres ou par vidéo), environ 2 heures
- Étape 3: Entretien final avec un responsable et/ou un consultant senior (1 heure)
Possibilité de parrainage VISA.
“It took my CV and asked me questions relevant to understanding what kind of jobs to suggest for me. Suggestions were almost perfect. Jobs were exactly what I’ve been looking for.”
Jessica, London
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