Yazaki

Yazaki es el líder mundial en la investigación, desarrollo y suministro de soluciones de poder y datos de la Industria Automotriz.

Yazaki trabaja con cada una de las armadoras de vehículos más importantes del mundo y siempre nos hemos esforzado por mantener un crecimiento estratégico y estable durante nuestros 83 años de historia. Actualmente buscamos talento con fuerte potencial de desempeño y energía capaz de fortalecer y generar el ambiente de trabajo positivo que nos enorgullece.

Responsabilidades Principales

• Coordina y asesora las relaciones laborales en planta La Laguna a través de los supervisores y/o Coordinadores de las diferentes áreas.
• Responsable de promover, vigilar y dar seguimiento al cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo, asegurando su aplicación conforme a las políticas de la empresa.
• Promueve una relación efectiva con el sindicato de planta y equipo de Recursos Humanos mediante una comunicación asertiva, favoreciendo la resolución oportuna de conflictos y el buen ambiente laboral.
• Atiende reuniones con el staff de la planta, para dar seguimiento a los KPI’s.
• Lleva seguimiento a demandas laborales y controles estadísticos de las mismas, con el propósito de detectar tendencias del clima laboral en conjunto con el abogado asignado a la planta.
• Atiende inspecciones a la empresa por autoridades oficiales (IMSS, STPS, etc.) y da seguimiento a sugerencias dadas.
• Supervisa las estrategias y actividades relacionadas con los servicios al personal (transporte, comedor, sanitarios y personal de limpieza) en conjunto con los proveedores de servicios.
• Elabora, difunde y supervisa el cumplimiento de convenios especiales de trabajo celebrados entre empresa y trabajadores tales como: convenios de fin de año, convenios por variaciones de demandas de producción, etc.
• Elabora escritos de rescisión de contrato individual al personal que viola las normas establecidas en el reglamento interior de trabajo de la planta en conjunto con el abogado asignado a la planta.
• Mantiene amplia comunicación con Gerencia de Recursos Humanos para conocer el clima laboral del entorno para tomar medidas preventivas y evitar problemas laborales internos.
• Responsable de las negociaciones necesarias con el personal que debe terminar su relación de trabajo por necesidades de la empresa por motivos de reducción de los niveles de producción o cualquier otro tipo.
• Responsable a través de las diferentes áreas del equipo de recursos humanos en la orientación al personal sobre sus prestaciones tanto internas como externas ofrecidas por las entidades oficiales (IMSS, Infonavit, etc.).
• Se capacita en educación de calidad y en todo lo referente al sistema de administración ambiental y pone en práctica los conocimientos adquiridos en todas sus tareas y actividades utilizando las herramientas y técnicas del proceso de mejoramiento de la calidad y el mejoramiento del medio ambiente teniendo como meta lograr la excelencia.
• Participa con el departamento de capacitación compartiendo sus conocimientos, impartiendo cursos y/o platicas cuando así le sea requerido.
• Responsable de llevar a cabo el programa padrino.
• Coordinador del equipo de trabajo de recursos humanos, del personal de relaciones laborales, servicios al personal y capacitación.
• Apoya en las auditorias de IATF 16949 / ISO 14001.
• Revisa y supervisa que el programa de motivación del personal se encuentre aplicado para el mejoramiento continuo de la seguridad, calidad, apoyando así también al ausentismo y la rotación del personal en su empresa.
• Lleva a cabo reporte de ausentismo y rotación y lo envía a los gerentes / staff de la empresa.
• Debe estar consciente de los impactos ambientales que puede provocar si no realiza de la manera adecuada operaciones que tengan un impacto en el medio ambiente como manejo y almacenamiento de residuos peligrosos, por lo que deberá tomar las precauciones indicadas en las instrucciones de trabajo escritas o verbales proporcionada durante la capacitación y/o entrenamiento en el trabajo.
• Elabora y Mantiene los procedimientos de Reclutamiento, contratación y terminación del personal, cumpliendo los requisitos del SACS, para revisión de Identificación, Referencias, antecedentes, estudio social, tanto de ingreso como de actualización periódica, así como los controles en la terminación.
• Maneja y administra junto con el departamento de IT, el Sistema electrónico de base de datos del personal, así como la asignación de accesos al personal de acuerdo sus tareas.
• Emite y vigila el uso de la identificación y uniformes de la empresa.
• Realiza entrevistas de Salida al personal y Aplica el Reglamento Interior de Trabajo a personal detectados cometiendo actos ilícitos o que van en contra de lo establecido del Programa C-TPAT.
• Identifica y administra las visitas domiciliarias periódicamente a personal crítico para el programa.
• Control del sistema de personal para registrar las bajas del personal, retira gafete de identificación, uniformes y herramientas al personal de terminación.
• Control de la información documentada. Se encuentra bajo su responsabilidad el control y manejo de la información documentada que aplica para su proceso.
• Análisis de riesgo del proceso. Realiza la evaluación de los riesgos que puedan presentarse en el proceso, llevando a cabo los ajustes que sean necesarios debido a actualizaciones en el proceso asegurándose que las evaluaciones de riesgo sean revisadas al menos una vez por año.
• Seguimiento a acciones correctivas. Realiza el seguimiento a las acciones correctivas derivadas de incumplimientos a objetivos. Realiza el análisis para la solución de problemas específicos derivados de acciones correctivas que se presenten, aportando alternativas para la solución sistemática de los mismos.
• Desarrollo de plan estratégico. Realiza el plan estratégico asignado por el gerente de planta con la finalidad de cumplir con los objetivos organizacionales.
• Planes de contingencia. Participa en los planes de contingencia cuando sea aplicable y/o necesario.