QUI SOMMES-NOUS?

ARIAL Industries, créée en 2001, est une société d’ingénierie et d’assistance technique en forte croissance dans les métiers de la mécanique, de l’électricité et des systèmes embarqués. Nous intervenons sur le plan national et européen pour des programmes d’envergure auprès des grands comptes des secteurs aéronautique, automobile, spatial, énergies et défense.

NOS VALEURS?

Notre politique RH est construite autour d’un maître mot, l’Humain. Nous souhaitons promouvoir le sens du service et la réactivité, l’écoute et la reconnaissance.

NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS

Rattaché(e) directement à la Direction, vous jouerez un rôle clé dans l'attraction, le recrutement et l'intégration des talents, tout en contribuant au développement des ressources humaines du groupe.

Le poste est à pourvoir depuis Saint-Priest.

Les Missions Proposées

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement en collaboration avec la Direction et les équipes opérationnelles.
• Définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…)
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards, réseaux sociaux et plateformes spécialisées.
• Réaliser le sourcing de candidats via différents canaux (LinkedIn, CVthèques, réseaux professionnels…).
• Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
• Effectuer les préqualifications téléphoniques puis conduire les entretiens de recrutement.
• Assurer le suivi complet du processus de recrutement : gestion des candidatures, reporting, coordination des entretiens, retours candidats et onboarding des nouveaux collaborateurs.
• Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats) et effectuer un retour auprès des opérationnels/clients.
• Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier dans la base de données de candidats potentiels internes et assurer sa mise à jour quotidienne
• Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat
• Assurer toute la gestion administrative de l’embauche (promesse, contrat d’embauche, suivi RH).
• Organiser, planifier réaliser les entretiens d’embauche (présentation du contrat, des outils internes en vigueur, …).
• Participer à la phase d’intégration des nouveaux embauchés, suivis RH réguliers et participation aux entretiens annuels des salariés Agence
• Participer au développement et à l'amélioration des stratégies de recrutement et de marque employeur
• Développer les relations avec les écoles, représenter son entreprise dans des colloques ou des salons de l’emploi
• Participer à des projets RH transverses (gestion des talents dans l'entreprise, stratégie de la marque employeur, politique de cooptation, campagne de communication RH, évènements particuliers…).
• Participer à la vie Agence : être force de proposition sur des évènements Agences (lien cohésion équipe)