ARIAL Industries
CHEF DE PROJETS NUCLAIRES (H/F)

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QUI SOMMES-NOUS?
ARIAL Industries, créée en 2001, est une société d’ingénierie et d’assistance technique en forte croissance dans les métiers de la mécanique, de l’électricité et des systèmes embarqués. Nous intervenons sur le plan national et européen pour des programmes d’envergure auprès des grands comptes des secteurs aéronautique, automobile, spatial, énergies et défense.
NOS VALEURS?
Notre politique RH est construite autour d’un maître mot, l’Humain. Nous souhaitons promouvoir le sens du service et la réactivité, l’écoute et la reconnaissance.
NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS
Dans le cadre de nos projets dans le secteur de l’Energie, nous recherchons un Chef de Projets Nucléaires (H/F).
Le poste est à pourvoir depuis Jonage (69).
Les Missions Proposées
- Assurer le suivi complet des projets,
- Être l’interlocuteur unique du client dès la commande jusqu’à la livraison,
- Veiller au respect des conditions : techniques, qualitatives, délais, réglementations, habilitations et budgétaires,
- Assurer le management transverse entre les différents services,
- Établir le Retour d’Expérience (REX) en fin de projet,
- Identifier les risques projets et mettre en place des parades préventives adaptées,
- Evaluer les risques QHSE afin de les prévenir.
Reasons to use Rodeo
I’m in my final year doing Economics and I don’t know whether to apply for grad schemes now or do a masters first. What do you think?
Honest answer — it depends on where you want to end up. A lot of top grad schemes (Big 4, civil service, banking) don’t need a masters. Let’s look at the ones you’d be competitive for now, and we can decide if a masters actually adds anything.
Also worth knowing: most autumn 2026 applications are open now. Timing matters more than you think.
Start with a chat, not a search bar
Grad scheme, placement, apprenticeship? Not sure what you want yet — that's fine. Your agent talks it through with you and turns "I have no idea" into a shortlist.
Graduate Consultant — 2026 Scheme
Why you're a good match
StrongYour economics background and your summer at a regional bank line up with what PwC looks for on the consulting scheme. Applications close in four weeks.
See breakdownIt searches the market for you
Every day your agent scans the market matching roles against what actually matters to you, not just keywords on a CV.
Why you're a good match
You’ve got the grades and the economics background, and your bank internship is exactly the experience this scheme looks for. Apply soon — deadlines close within the month.
Experience fit
Your summer at the bank plus your econometrics coursework map directly to the day-one responsibilities on this scheme — client modelling, market briefings, and deal support.
Only hits
No noise. No "maybe this fits." Just roles with a clear explanation of why they're right — and where to focus when applying.
PROFIL RECHERCHÉ
De formation technique, vous faites preuve d'un fort intérêt pour le domaine de la chaudronnerie et justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire avec une expérience terrain idéalement dans le secteur industriel (pétrochimie, chimie, pharmaceutique, nucléaire...).
Doté d'un excellent relationnel et d'un grand sens de l'écoute, vous aimez développer des relations de confiance.
Vous êtes à l'aise en anglais écrit et oral.
Votre autonomie et votre rigueur vous permettent de répondre au mieux à leurs attentes.
SALAIRE ET AVANTAGES
- Entre 40K et 45K/ brut par an en fonction du profil,
- Contrat CDI,
- Vous bénéficiez d’une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance,
- Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes,
- Paniers repas par mois,
- RTT,
- Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries,
- Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux…).


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Your very own career expert that helps elevate your application to the next level.
VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES
Pas de limitation! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre.
Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Étape 1: Point téléphonique (5/10 minutes) avec le chargé de recrutement
- Étape 2: Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement
- Étape 3: Entretien (1h) avec le manager technique
- Étape 4: Intégration au sein de nos équipes
Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible!
En espérant vous compter parmi nous très prochainement.
“It took my CV and asked me questions relevant to understanding what kind of jobs to suggest for me. Suggestions were almost perfect. Jobs were exactly what I’ve been looking for.”
Jessica, London
Skills
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