Ingersoll Rand Compressor Systems & Services
Especialista em Implantação de CSC de RH
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Título da Vaga: Especialista em Implantação de CSC de RH
Localização: Remoto - SP
Sobre nós
Imagine uma empresa com mais de 160 anos de liderança tecnológica, mas que opera com a energia de uma startup. A Ingersoll Rand se dedica a melhorar a vida de seus colaboradores, clientes, acionistas e do planeta. Produzimos tecnologias inovadoras e essenciais para geração de fluxo e ciências da vida – de compressores ao manuseio preciso de líquidos, gases e energias – para aumentar a produtividade industrial, a eficiência e a sustentabilidade.
Apoiados por mais de 80 marcas, nossos produtos são usados em diversos mercados finais, incluindo ciências da vida, alimentos e bebidas, energia limpa, manufatura industrial, infraestrutura e muito mais. Ao redor do mundo, impulsionamos o crescimento com espírito empreendedor e mentalidade de dono. Saiba mais em irco.com e junte-se a nós para assumir o controle do seu futuro.
Visão Geral da Vaga
Atuar na criação e desenvolvimento e acompanhamento do projeto de implementação do nosso HR Shared Center LAC, sendo responsável pelo detalhamento das atividades (as is) e definição da nova distribuição dos papeis (to be) dentro do time, respeitando processos e localidade, capacitar o time para operar nessa nova modalidade e manter o plano de melhoria contínua levando em conta a experiencia dos funcionários e do cliente interno. Buscar tecnologias que apoiem a harmonização dos processos e que ajudem na extração de dados de controle e qualidade.
Reasons to use Rodeo
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Grad scheme, placement, apprenticeship? Not sure what you want yet — that's fine. Your agent talks it through with you and turns "I have no idea" into a shortlist.
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Responsabilidades
- Conduzir o mapeamento dos processos de RH (AS IS) na região LAC, identificando atividades, volumes, responsáveis, interfaces, riscos e oportunidades de eficiência, considerando as particularidades de cada país.
- Desenhar e implementar o modelo futuro de HR Shared Services (TO BE), definindo escopo de serviços, papéis e responsabilidades, SLAs, governança, escalonamento e estrutura organizacional (dimensionamento, perfis e matriz RACI).
- Atuar como PMO da implementação do HR Shared Services Center, assegurando o cumprimento do cronograma, marcos e entregáveis, além da integração entre stakeholders de RH, Finanças, Folha, Tecnologia e áreas clientes.
- Planejar e executar a transição dos processos para o modelo compartilhado, garantindo continuidade operacional, mitigação de riscos, gestão da mudança, comunicação, engajamento e capacitação das equipes.
- Estruturar e manter a documentação operacional, incluindo processos, políticas, procedimentos e manuais de trabalho, promovendo padronização, governança e sustentabilidade do modelo.
- Definir e acompanhar indicadores de desempenho, qualidade e experiência do usuário, além de propor melhorias contínuas, automações e soluções tecnológicas que aumentem a eficiência, o controle operacional, a conformidade e a experiência do colaborador.
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Requisitos
- Residir na regiao metropolitana de São Paulo
- Formação superior em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia ou áreas correlatas.
- Experiência em projetos de implementação de centro de serviços em RH.
- Conhecimento técnico em detalhamento e mapeamento de processos.
- Inglês e Espanhol intermediário
- Domínio do Pacote Office
Diferenciais
- Conhecimento Success Factor
- Experiência prévia com compressores alta pressão, bombas de vácuo, sopradores e secadores por refrigeração (semelhantes a sistemas de ar-condicionado ou geladeiras industriais).
“It took my CV and asked me questions relevant to understanding what kind of jobs to suggest for me. Suggestions were almost perfect. Jobs were exactly what I’ve been looking for.”
Jessica, London
Skills
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