EYST Troi'r Llanw /Turning the Tide Project Co-ordinator

General Duties

1. To ensure regular reporting and updates to partners and within EYST as required
2. To ensure the collection, entry and return of information as required for monitoring and evaluation, input onto EYST CRM system (Charitylog)
3. To take part in training courses, staff meetings and regular supervision
4. To work within relevant health and safety legislation
5. To ensure that the project promotes and reflects equality of opportunity at all levels
6. To ensure that EYST Safeguarding, Data Protection, Health and Safety and all other relevant policies are implemented.
7. To uphold the confidentiality of information of service users.
8. To carry out any other duties that may from time to time be required
9. Support EYST External Training Delivery when required

Person Specification

Essential

1. A minimum of one years’ experience working with ethnic minority communities (preferably in Wales)
2. Experience of delivering and co-ordinating a project
3. Understanding of key sustainability topics such as climate change, environmental sustainability
4. Experience of monitor and evaluating projects against targets and reporting to funders
5. Experience of working with multiple internal and external stakeholders
6. Experience of working in partnership with statutory and voluntary organisations, and knowledge of local provision.
7. Excellent communications and interpersonal skills (including both clients and professionals)
8. Ability to working under pressure in challenging environments
9. Ability to work independently, with minimum supervision, and take initiative.
10. Ability to comply with Health & Safety procedures in different environment
11. Knowledge and understanding of Safeguarding including Digital Safeguarding issues.
12. Understanding and knowledge of Confidentiality
13. Organised and self-motivated
14. Excellent IT skills, confident using online engagement platforms including Zoom and Teams
15. Demonstrable commitment to EYST’s organisational values of Equality, Human Rights, Social Justice and Making a Positive Difference
16. Commitment to EYST OAR Principles of Ownership, Accountability and Respect

Cydlynydd Prosiect Troi’r Llanw EYST

• 35 awr yr wythnos (Rhan-amser) gan gynnwys ambell noson a phenwythnos

• £28,000 y flwyddyn

• Cytundeb cyfnod penodol hyd at 30 mis

• Defnyddwyr Gwasanaethau, Gwirfoddolwyr,

• Rheolwr Prosiect Plant a Phobl Ifanc Du a Lleiafrifoedd Ethnig

• EYST Caerdydd (gan deithio ledled De Cymru pan fo angen)

• Bydd angen i’r ymgeisydd llwyddiannus gael archwiliad manwl gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd a phrofi’r hawl i weithio yn y DU

• Bydd y swydd hon yn cael ei chynnal gan EYST ond mae’n rhan o brosiect partneriaeth ehangach dan arweiniad CAT

• Mae angen cyflawni’r rôl hon wyneb yn wyneb

• Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw dydd Gwener 17 Gorffennaf am 23.59

• Bydd cyfweliadau cael eu cynnal ar ddydd Mercher 29 Gorffennaf

• I gael sgwrs anffurfiol am y swydd hon cysylltwch â Helal@eyst.org.uk neu Fateha@eyst.org.uk

Trosolwg o'r Prosiect

Troi’r Llanw

Mae Troi’r Llanw yn brosiect tair blynedd sy’n cael ei ariannu gan Gronfa Gymunedol y Loteri Genedlaethol, y cyllidwr cymunedol mwyaf yn y DU. Daw hyn o’r Gronfa Gweithredu ar yr Hinsawdd, ymrwymiad hirdymor i gefnogi cymunedau ledled y DU i weithredu ar y newid yn yr hinsawdd a chynnwys mwy o bobl mewn gweithredu amgylcheddol cadarnhaol. Nod y prosiect yw normaleiddio gwaith hinsawdd dan arweiniad y gymuned, sicrhau bod lleisiau ymylol yn siapio penderfyniadau amgylcheddol, a helpu pobl i deimlo eu bod wedi’u grymuso yn wyneb yr argyfwng hinsawdd. Mae’r prosiect yn cael ei arwain gan y Ganolfan Dechnoleg Amgen (CAT) ochr yn ochr â Cwmpas, Youth Cymru, Mentrau Iaith Cymru, a Thîm Cymorth Lleiafrifoedd Ethnig ac Ieuenctid Cymru (EYST). Nod y prosiect hwn yw dylanwadu ar weithredu ar y newid yn yr hinsawdd dan arweiniad y gymuned drwy ddarparu rhaglen (ddwyieithog) ledled Cymru i hyrwyddo gweithredu ar y newid yn yr hinsawdd. Bydd yn cysylltu mentrau cymunedol i rannu datblygiadau arloesol ac arferion da, yn creu ac yn cefnogi rhwydwaith cymheiriaid o hyrwyddwyr amgylcheddol, ac yn lledaenu canlyniadau i lywio polisïau ac arferion ar lefel Cymru a’r DU.

Amcanion y Swydd

1. Darparu gweithdai diddorol i gleientiaid ar y newid yn yr hinsawdd, cynaliadwyedd amgylcheddol
2. Trefnu a darparu tripiau a gweithgareddau, yn lleol ac yn genedlaethol, i arddangos cynaliadwyedd
3. Ymgysylltu ag ieuenctid, aelodau o’r gymuned ac arweinwyr ffydd i ddatblygu hyrwyddwyr amgylcheddol
4. Gweithio’n effeithiol ar y cyd â sefydliadau partner i gyflawni targedau’r prosiect
5. Cefnogi gweithgareddau ymgysylltu ehangach EYST yn unol ag amcanion y prosiect

Prif Gyfrifoldebau a Phrif Ddyletswyddau

1. Darparu 3 gweithdy’r flwyddyn ym mhob ardal o leoliadau allweddol EYST (Abertawe, Caerdydd, Casnewydd a Wrecsam) ar y newid yn yr hinsawdd, cynaliadwyedd amgylcheddol, (bwyd, gwres a defnyddio ynni,) o bosibl gan ymgorffori safbwyntiau diwylliannol a ffydd.
2. Trefnu 1 taith leol/yng Nghymru ar gyfer pob ardal (Abertawe, Caerdydd, Casnewydd a Wrecsam)
3. Trefnu 1 daith genedlaethol (e.e., Mosg Eco Caergrawnt) i arddangos diwylliant cynaliadwy
4. Darparu 1 sesiwn hyfforddiant Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant ac ymgysylltu bob blwyddyn i sefydliadau partner.
5. Ymgysylltu ag ieuenctid, aelodau o’r gymuned ac arweinwyr ffydd i ddatblygu hyrwyddwyr amgylcheddol.
6. Uwchsgilio cymunedau drwy lythrennedd carbon ac atebion ymarferol i’r hinsawdd
7. Mynd i’r afael â materion ehangach fel hiliaeth a’r cysylltiad rhwng tlodi, tai, iechyd, rhyfel, yr amgylchedd, a mudo
8. Hyrwyddo effaith economaidd ac uniongyrchol drwy arferion cynaliadwy sy’n cael eu llywio gan ddiwylliant/gwerthoedd ffydd.
9. Codi ymwybyddiaeth o’r newid yn yr hinsawdd a chynaliadwyedd amgylcheddol, gan feithrin ymgysylltiad ystyrlon ar draws cymunedau a grwpiau ffydd i ysbrydoli gweithredu ymarferol a newid ymddygiad hirdymor.
10. Sicrhau bod targedau’r Prosiect yn cael eu cyflawni yn unol â nodau’r bartneriaeth a’r canlyniadau oedd yn cael eu dymuno.
11. Cefnogi gweithgareddau ymgysylltu presennol EYST gan gynnwys, ond heb fod yn gyfyngedig i, rhoi bwyd cymunedol, yr ardd gymunedol, dosbarthiadau goginio, archebion a dosbarthu SIM

Dyletswyddau Cyffredinol

1. Sicrhau adroddiadau a diweddariadau rheolaidd i bartneriaid ac o fewn EYST yn ôl yr angen.
2. Sicrhau bod gwybodaeth yn cael ei chasglu, ei chofnodi a’i dychwelyd yn ôl yr angen ar gyfer monitro a gwerthuso, a’i fewnbynnu ar system CRM EYST (Charitylog)
3. Cymryd rhan mewn cyrsiau hyfforddi, cyfarfodydd staff a goruchwyliaeth reolaidd
4. Gweithio o fewn y ddeddfwriaeth iechyd a diogelwch berthnasol
5. Sicrhau bod y prosiect yn hyrwyddo ac yn adlewyrchu cyfle cyfartal ar bob lefel
6. Sicrhau bod polisïau Diogelu, Diogelu Data, Iechyd a Diogelwch a holl bolisïau perthnasol eraill EYST yn cael eu rhoi ar waith.
7. Cynnal cyfrinachedd gwybodaeth defnyddwyr y gwasanaeth.
8. Cyflawni unrhyw ddyletswyddau eraill y gallai fod eu hangen o bryd i’w gilydd
9. Cefnogi’r gwaith o Ddarparu Hyfforddiant Allanol EYST pan fo angen

Manyleb y Person

Hanfodol

1. O leiaf blwyddyn o brofiad o weithio gyda chymunedau lleiafrifoedd ethnig (gorau oll os yw hynny yng Nghymru)
2. Profiad o gyflawni a chydlynu prosiect
3. Dealltwriaeth o bynciau cynaliadwyedd allweddol fel y newid yn yr hinsawdd, cynaliadwyedd amgylcheddol
4. Profiad o fonitro a gwerthuso prosiectau yn erbyn targedau ac adrodd i gyllidwyr
5. Profiad o weithio gyda nifer o randdeiliaid mewnol ac allanol
6. Profiad o weithio mewn partneriaeth â mudiadau gwirfoddol a statudol, a gwybodaeth am ddarpariaeth leol.
7. Sgiliau cyfathrebu a rhyngbersonol rhagorol (gan gynnwys cleientiaid a gweithwyr proffesiynol)
8. Gallu gweithio o dan bwysau mewn amgylcheddau heriol
9. Gallu gweithio’n annibynnol, heb lawer o oruchwyliaeth, ac ar eich liwt eich hun.
10. Gallu cydymffurfio â gweithdrefnau Iechyd a Diogelwch mewn amgylchedd gwahanol
11. Gwybodaeth a dealltwriaeth o Ddiogelu gan gynnwys materion Diogelu Digidol.
12. Dealltwriaeth a gwybodaeth am Gyfrinachedd
13. Trefnus a llawn hunangymhelliant
14. Sgiliau TG rhagorol, yn hyderus wrth ddefnyddio llwyfannau ymgysylltu ar-lein gan gynnwys Zoom a Teams
15. Ymrwymiad amlwg i werthoedd sefydliadol EYST o ran Cydraddoldeb, Hawliau Dynol, Cyfiawnder Cymdeithasol a Gwneud Gwahaniaeth Cadarnhaol
16. Ymrwymiad i Egwyddorion OAR EYST o ran Perchnogaeth, Atebolrwydd a Pharch