
How your CV stacks up
Upload your CV to see how well it fits this job role
?%
Som HR Advisor får du en sentral rolle i HR-arbeidet i Norge, samtidig som du blir en del av et nordisk HR-miljø
Her får du kombinere operativ HR-støtte og ekspertise innen norsk arbeidsrett med muligheten til å utvikle og forbedre HR-prosesser på tvers av organisasjonen.
Dette er det som gjør stillingen som HR Advisor unik
- Få en sentral rolle som lokal HR-ekspert for Norge, med mulighet til å gjøre en tydelig forskjell for både ledere og medarbeidere.
- Kombiner operativ HR-støtte og arbeidsrett med HR-initiativer, prosjekter og kontinuerlig forbedringsarbeid.
- Samarbeid tett med dyktige HR-kolleger på tvers av Norden i en kultur preget av tillit, kunnskapsdeling og utvikling.
Hos oss tror vi på å lykkes sammen. Du blir en del av et inkluderende arbeidsmiljø der kolleger deler kunnskap, støtter hverandre og jobber mot felles mål. Sammen med HR Advisor-teamet får du muligheten til å bidra til hvordan vi samarbeider og videreutvikler HR-arbeidet på tvers av landene.
Mitt navn er Annika Berglund, og jeg er leder og rekrutteringsansvarlig for denne stillingen. Som leder tror jeg på tillit og samarbeid som grunnlaget for et godt team. Jeg motiveres av å se medarbeiderne mine trives og utvikle seg, samtidig som vi har det gøy sammen på jobb.
Din rolle og påvirkning som HR Advisor
Ansvar
Du vil få ansvar for den daglige HR-støtten i Norge, samtidig som du støtter Danmark i generelle HR-relaterte spørsmål og bidrar med kompetanse innen blant annet lokal arbeidsrett, forhandlinger og HR-prosesser.
Reasons to use Rodeo
I’m in my final year doing Economics and I don’t know whether to apply for grad schemes now or do a masters first. What do you think?
Honest answer — it depends on where you want to end up. A lot of top grad schemes (Big 4, civil service, banking) don’t need a masters. Let’s look at the ones you’d be competitive for now, and we can decide if a masters actually adds anything.
Also worth knowing: most autumn 2026 applications are open now. Timing matters more than you think.
Start with a chat, not a search bar
Grad scheme, placement, apprenticeship? Not sure what you want yet — that's fine. Your agent talks it through with you and turns "I have no idea" into a shortlist.
Graduate Consultant — 2026 Scheme
Why you're a good match
StrongYour economics background and your summer at a regional bank line up with what PwC looks for on the consulting scheme. Applications close in four weeks.
See breakdownIt searches the market for you
Every day your agent scans the market matching roles against what actually matters to you, not just keywords on a CV.
Why you're a good match
You’ve got the grades and the economics background, and your bank internship is exactly the experience this scheme looks for. Apply soon — deadlines close within the month.
Experience fit
Your summer at the bank plus your econometrics coursework map directly to the day-one responsibilities on this scheme — client modelling, market briefings, and deal support.
Only hits
No noise. No "maybe this fits." Just roles with a clear explanation of why they're right — and where to focus when applying.
Samarbeid
Sammen med teamet ditt sørger du for profesjonell og effektiv HR-støtte til ledere og medarbeidere. Du samarbeider tett med HR Advisor-teamet og relevante interessenter på tvers av den nordiske organisasjonen for å videreutvikle HR-prosesser og arbeidsmåter.
Kjerneaktiviteter
- Håndtere daglige HR-oppgaver og gi støtte og veiledning til ledere og medarbeidere i HR-relaterte spørsmål, inkludert norsk og dansk arbeidsrett.
- Være et sentralt kontaktpunkt for den norske fagforeningen, delta i Arbeidsmiljøutvalget og samarbeide med lønnsleverandøren ved behov.
- Bidra til årlige HR-aktiviteter, HR-initiativer og prosjekter, samt kontinuerlig forbedring av HR-systemer, prosesser, retningslinjer og arbeidsmåter.
Dette ser vi for oss at du bringer med deg
Vi ser for oss at du er en nysgjerrig, strukturert og løsningsorientert person som trives med å ta ansvar, jobbe selvstendig og samarbeide med andre.
I tillegg er det viktig at
- Du har en bachelorgrad innen HR, Business eller et annet relevant fagområde.
- Du har 3–5 års erfaring innen HR og erfaring med norsk arbeidsrett.
- Du kommuniserer godt, både skriftlig og muntlig, på norsk og engelsk.


Get help with your application
Your very own career expert that helps elevate your application to the next level.
Erfaring med dansk arbeidsrett og norske kollektivavtaler er en fordel.
Hva kan du forvente videre?
For å sikre en rettferdig rekrutteringsprosess uten påvirkning av ubevisste fordommer behandler vi søknaden din anonymt og tar ikke imot søknadsbrev. Vi ber deg derfor om å ikke sende inn et søknadsbrev, slik at utvelgelsen utelukkende baseres på faglige kvalifikasjoner og kompetanse.
Du kan forvente følgende steg i rekrutteringsprosessen
- Telefonsamtale med en Talent Acquisition Partner
- Første intervju med rekrutterende leder
- Personlighets- og evnetester (Assessio)
- Andre intervju med rekrutterende leder og/eller en kollega
How to Become a Dustineer
Life at Dustin
Our products & services
Dustin is a leading online based IT partner in the Nordics and the Benelux. We help our customers to stay in the forefront by providing them with the right IT solution for their needs.
We offer approximately 280,000 products with related services to companies, the public sector and private individuals. Sales for the financial year 2023/24 amounted to approximately SEK 21.5 billion and more than 90 per cent of the revenues came from the corporate market.
Dustin has approximately 2,000 employees and has been listed on Nasdaq Stockholm since 2015 with headquarters in Nacka Strand just outside central Stockholm.
“It took my CV and asked me questions relevant to understanding what kind of jobs to suggest for me. Suggestions were almost perfect. Jobs were exactly what I’ve been looking for.”
Jessica, London
Skills
Location