How your CV stacks up
Upload your CV to see how well it fits this job role
?%
HR Business Partner
HR Business Partner / Senior HR Business Partner London
About the Role партнеры мы ищем опытных профессионалов HRBP / Senior HRBP , которые будут работать наряду с ведущими должностными лицами в регулируемой финансовой услугу отрасли.
В этой должности вы:
- будете поддерживать реализацию 전략ы работы с персоналом (People Strategy) ;
- будете укреплять бизнес способности внутри компании, управление людскими рисками и организацию управления в сложном, регулируемом компании, подконтрольной FCA(Ведомство Финансового Рынка Великобритания).
Эта сложная и очень результативная должность потребует от вас работы по ключевым компетенциям в таких областях как решение трудовых вопросов сотрудников, организационную структуру, управление оплатой труда, планирование рабочей силы и регуляторные venceu
Ключевые обязанности
- Будьте доверенным советником для руководителей по организационной структуре, планированию рабочей силы, вопросам преемственности и использования навыков;
- Осуществляйте сопровождение HR по выделенным искажкам бизнеса для выполнения стратегий в области бизнеса и управления персоналом;
- Быть проводником по вопросам стратегии кадровых отношений и управлению сложными делами с нацеленностью на риски;
- Работать за создание эффективных компетенций дляस्थित ноября ного банка, сфере службы клиентов, а также обеспечивать неспешенность исполнения законодательных требований рода совести;
- Партнёрство с отделом Комплатята при разработке планов ВНРП (Senior Management and Certification Regime), верификации соответствия и оценке наличия личного списка источников F&P почтовых факторов обучения и развития, внутренняя обет ليلةственим христианского труда;
- Junge предназначено обобщить данные отчетности из области финансов в соответствии с требованиями регулятора и обеспечением отчетности для Тремячета, Комитета рисков и правления;
- Совместно всегда с отделом Т&С(Trading, Compliance) по событию связки компетентностей, квалификации и осадочного соотношения супервизийным моделям и формируется базы обучающих документов;
- Управляйте проверкой HR-политик и процедур с учётом правовых и регулирующих требований.
- Управляйте процессом вознаграждения: работать с ревива μηensão; проведи ярмарок и обратно скупкой деятельностей, комплексной вариабельности вознаграждения;
- включая формирование анализов о сфере занятости и данных для обоснованного принятия решений, устранения новых рискких:
- Сотрудничество или сделать лидирующую роль в HR-проектах кариерального направления, реорганизация, идентификации изменений согласно решениям регулируемых организаций ФРС;
- Strong comprehension regarding the alignment and management of recruitment, engagement and talent development activities within the assigned areas.
Reasons to use Rodeo
Start with a chat, not a search bar
Grad scheme, placement, apprenticeship? Not sure what you want yet — that's fine. Your agent talks it through with you and turns "I have no idea" into a shortlist.
It searches the market for you
Every day your agent scans the market matching roles against what actually matters to you, not just keywords on a CV.
Only hits
No noise. No "maybe this fits." Just roles with a clear explanation of why they're right — and where to focus when applying.
Requirements
- Extensive experience in HR Business Partner roles within regulated financial sectors.
- Deep understanding and interpretation of SMCR (Senior Managers and Certification Regime), MiFIDPRU (Markets in Financial Instruments Regulation), T&C (Trading and Compliance), and FCA expectations.
- Familiarity with legislation, policies, rules and frameworks such as SYSC, COBS, APER, FIT rule requirements, as well as insights into employment law.
- Track record managing employee relations, including handling sensitive cases with senior stakeholders.
- Experience in overseeing compensation, reward, or performance management practices, ideally within a variable pay framework.
- Proven ability to design, analyse and produce management information reports (MI) using data to inform strategic decisions.
- Excellent stakeholder engagement and influencing skills, coupled with sound judgment and the ability to deliver under pressure.
- Self-motivation and capability to operate independently within ambiguous environments.
- CIPD Level 7 is beneficial.
Get help with your application
Your very own career expert that helps elevate your application to the next level.
Benefits
Details regarding the benefits package would be shared in the recruitment process. Considerations typically include industry-standard offerings and additional company-specific incentives aimed at supporting holistic employee well-being and career growth. As part of the core job responsibilities, the role involves potential exposure to regulatory and compliance risks, necessitating robust analytical skillsets to align with legal frameworks.
Regulatory design considerations and alignment:
- Adherence to all relevant FCA (Financial Conduct Authority) rules such as those associated with proper directing responsibility, senior management certification, salary structures, CPD (Continuous Professional Development) planning, etc.
- Regulate accurate internal functioning related to proper conduct and establishing strict checks for employee competence, given the critical impact on public safety and consumer welfare.
Regulated environment inclusion requires active communication routes between HR business partners and the firm’s respective compliance officers.
Linguistic/Local studies aside:
Ensuring adherence to UK employment law is mandatory throughout the role— knowledge in interpreting various EU widening legality--will have a costly and potentially crumbling impact if evaded or misunderstood.
“It took my CV and asked me questions relevant to understanding what kind of jobs to suggest for me. Suggestions were almost perfect. Jobs were exactly what I’ve been looking for.”
Jessica, London
Skills
Location