GE Vernova
Lead Electrical Protection Engineer
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Job Description Summary
Toutes les activités liées à l'amélioration de la technologie des services intégrant les données client ou à la collecte de paramètres moteurs/produits de fiabilité, de disponibilité, de maintenance, de sécurité et d'autres paramètres de performances. Comprend les employés horaires, non exemptés et exemptés, ainsi que les rôles de manager chargés uniquement de ces activités. Responsable de la planification et/ou de l'exécution des opérations du département ou axé sur l'exécution d'activités professionnelles au sein d'une discipline technique. Fonctions dotées d'une certaine autonomie, mais guidées par les politiques établies ou l'analyse des résultats finaux.
Ce poste est autorisé à modifier les procédures et les pratiques en relation avec les tâches dans la mesure où les résultats finaux répondent aux normes d'acceptabilité (qualité, volume, respect des délais, etc.).
Job Description
Rôles et responsabilités
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Développement des concepts de design de services
- Rôles chargés de développer les concepts de design de services en fonction des besoins des utilisateurs et de définir l'attribution aux sous-systèmes en fonction du raffinement du concept de conception avec SME dans les sous-systèmes.
- Effectuent des études commerciales détaillées pour définir les spécifications des caractéristiques ou des composants.
- Exécutent les CTQ et le flux des exigences, documentent leurs conceptions et effectuent une vérification en profondeur de leurs designs.
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Vérification des exigences de service
- Capturent les exigences de service et s'assurent que les designs de systèmes, de sous-systèmes ou de composants répondent à ces exigences, depuis l'installation, la résolution des problèmes, la réparation jusqu'à la maintenance préventive et proactive.
- Comprennent la vision et le processus de service et peuvent s'assurer que les objectifs de service d'un produit ou d'une entreprise sont atteints.
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Leadership et gestion
- Se fonde sur une connaissance approfondie d'une discipline technique, un esprit d'analyse et une expérience technique pour mettre en œuvre une politique/stratégie.
- Un poste à ce niveau nécessite un People Leader capable d'embaucher et de développer des talents.
- Inclut la responsabilité directe de la gestion du personnel, y compris la dotation en personnel et le développement de la performance.
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Connaissances et discernement
- Possède une connaissance approfondie des meilleures pratiques et de la manière dont son propre domaine s'intègre aux autres.
- Possède une connaissance pratique de la concurrence et des facteurs qui les différencient sur le marché.
- Fait preuve de discernement et est en capacité de proposer différentes solutions en dehors des paramètres définis pour traiter des processus de fabrication plus complexes comportant une variété d'aspects techniques et/ou de cycles de production interdépendants.
- Se fonde sur son expérience technique et un esprit d'analyse. Fait appel à des ressources limitées internes et externes en dehors de ses propres équipes pour l'aider à prendre une décision.
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Mentorat et gestion de projet
- Agit en tant que ressource pour ses collègues moins expérimentés.
- Peut piloter de petits projets avec des risques et des besoins en ressources faibles.
- Explique les informations. Développe des compétences pour amener les membres de l'équipe à un consensus autour de sujets relevant du domaine.
- Transmet les attentes en matière de performances et peut gérer des problèmes sensibles.
Qualifications De Base
- Pour les rôles en dehors des États-Unis
- Ce rôle nécessite une expérience significative de la fonction et de la station de travail audio numérique.
- Connaissances de niveau équivalent à une licence dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent).
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- Pour les rôles aux États-Unis
- Licence d'une université accréditée (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 4 ans d'expérience dans la fonction).
Caractéristiques souhaitées
- Solides compétences en communication orale et écrite.
- Solides compétences relationnelles et de leadership.
- Capacité à influencer les autres et à diriger de petites équipes.
- Mener des initiatives d'envergure et d'impact modérés.
- Capacité à coordonner plusieurs projets simultanément.
- Identification efficace des problèmes et compétences en résolution de problèmes.
- Capacités d'analyse et d'organisation prouvées.
Remarque: Pour se conformer aux exigences légales américaines en matière d'immigration et autres, il est nécessaire de préciser le nombre minimum d'années d'expérience requis pour tout poste basé aux États-Unis. Pour les rôles en dehors des États-Unis, pour assurer la conformité avec la législation applicable, les juristes doivent mentionner le niveau d'expérience requis et non PAS un nombre minimum d'années.
Cette description de poste a pour but de fournir un guide détaillé du rôle. Toutefois, il n'est pas prévu de modifier ou de restreindre et/ou d'élargir de quelque manière que ce soit les tâches requis de chaque employé, telles qu'elles sont définies dans leur contrat de travail respectif et/ou convenues d'un commun accord entre un employé et son responsable.
Additional Information
- Relocation Assistance Provided: No
“It took my CV and asked me questions relevant to understanding what kind of jobs to suggest for me. Suggestions were almost perfect. Jobs were exactly what I’ve been looking for.”
Jessica, London
Skills