Munich Re
Praktikant/in in Organizational Design and HR IT Operations (m/f/d)*
How your CV stacks up
Upload your CV to see how well it fits this job role
?%
Group Technology
Group Technology is a newly created central function since July 2025. As a global team with several thousand employees worldwide, it plays a crucial role in ensuring business continuity and promoting innovation across the entire Group – at Munich Re, ERGO, and MEAG.
Ihre Aufgaben
- Aufbereitung von HR-Daten zur technischen Implementierung von strukturellen Veränderungen, inbs. HR IT Systemen und Org Charts.
- Unterstützung bei Reorganisationsprojekten, insb. PowerPoint Präsentationen, Schulungsmaterialien, sowie schriftlichen und Online Kommunikationen.
- Mitarbeit bei der Gestaltung, Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, z. B. Berichtslinien, GTRF Global Tech Role Frameworks/GJA Global Job Architectures, Span of Control) und Dokumentation von Prozessen, Richtlinien und Konzepten
- Koordination von Workshops, Terminen und Entscheidungsunterlagen
Ihr Profil
- Laufendes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Finanzwesen, HR, Organisationsentwicklung oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Interesse an Organisationsthemen, HR und Technologien
- Analytisches Denkvermögen sowie eine sehr strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere in Excel, PowerPoint und SharePoint; Kenntnisse in Power BI sind ein Plus, aber keine Voraussetzung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Reasons to use Rodeo
Start with a chat, not a search bar
Grad scheme, placement, apprenticeship? Not sure what you want yet — that's fine. Your agent talks it through with you and turns "I have no idea" into a shortlist.
It searches the market for you
Every day your agent scans the market matching roles against what actually matters to you, not just keywords on a CV.
Only hits
No noise. No "maybe this fits." Just roles with a clear explanation of why they're right — and where to focus when applying.
Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums benötigen eine deutsche Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung. Der erste Masterstudiengang darf vor/während der gesamten Tätigkeit nicht abgeschlossen sein.
Über uns
Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 16.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt.
Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation.
Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re. Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen umfangreiche Zusatzleistungen. Nachstehend finden Sie einige Beispiele.
Get help with your application
Your very own career expert that helps elevate your application to the next level.
Entfalten Sie Ihr Potenzial
- Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion: Wir nutzen die Kraft der Unterschiede und sind davon überzeugt, dass Vielfalt nicht nur Innovation und Resilienz fördert, sondern uns auch befähigt, mutiger und besser zu handeln.
- Lebenslanges Lernen: Lebenslanges Lernen ist ein wichtiges Differenzierungsmerkmal und maßgeblich für den Aufbau neuer Fähigkeiten sowie das Vorantreiben Ihrer beruflichen Entwicklung.
- Karrieremobilität: Wir unterstützen aktiv Ihre Karrieremobilität und eröffnen Ihnen mit unserer starken globalen und regionalen Präsenz vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft
Silke Rößler / Oksana Kern / Nina Hartmuth
Coordination Students Program
Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwer¬behin¬derte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
“It took my CV and asked me questions relevant to understanding what kind of jobs to suggest for me. Suggestions were almost perfect. Jobs were exactly what I’ve been looking for.”
Jessica, London
Skills