Universitätsklinikum Münster
Sachbearbeiter (gn*) Erlösmanagement

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In Voll- oder Teilzeit mit 19,25 bis 38,5 Wochenstunden | Vergütung nach TV-L E9b | Geschäftsbereich Finanzen | Erlösmanagement | Abteilung Ambulante und Wahlärztliche Erlöse
Wir sind das UKM. Wir haben einen klaren gesellschaftlichen Auftrag und mit der Verbindung von Krankenversorgung, Forschung und Lehre eine besondere Verantwortung.
Damit wir unserem hohen Anspruch tagtäglich gerecht werden, freuen wir uns auf Deine Expertise in der Abteilung Ambulante und Wahlärztliche Erlöse. Hier sorgen wir für die Durchführung und Sicherstellung der ambulanten und wahlärztlichen Leistungsabrechnung am UKM. Darüber hinaus sind die kontinuierliche Optimierung der Abrechnungsprozesse und die enge Zusammenarbeit mit den Kliniken, der Patientenaufnahme, anderen Verwaltungsbereichen sowie dem Geschäftsbereich IT wichtige Aufgaben im Wirkungsbereich der Abteilung – am besten mit Dir!
Verantwortliche Aufgaben:
- Vorbereitung und Durchführung der Abrechnung ambulanter humanmedizinischer Leistungen und stationärer Wahlleistungen einschließlich Steuerung komplexer Abrechnungsfälle
- Prüfung und Bearbeitung von Rechnungsbeanstandungen mit Übernahme der Korrespondenz in enger Zusammenarbeit mit dem klinischen Personal
- Optimierung und konzeptionelle (Weiter-)Entwicklung von Abrechnungsprozessen
- Unterstützung der Ärzt*innen bei Abrechnungsfragestellungen
- Mitwirkung in und Leitung von Arbeits- und Projektgruppen
Reasons to use Rodeo
I’m in my final year doing Economics and I don’t know whether to apply for grad schemes now or do a masters first. What do you think?
Honest answer — it depends on where you want to end up. A lot of top grad schemes (Big 4, civil service, banking) don’t need a masters. Let’s look at the ones you’d be competitive for now, and we can decide if a masters actually adds anything.
Also worth knowing: most autumn 2026 applications are open now. Timing matters more than you think.
Start with a chat, not a search bar
Grad scheme, placement, apprenticeship? Not sure what you want yet — that's fine. Your agent talks it through with you and turns "I have no idea" into a shortlist.
Graduate Consultant — 2026 Scheme
Why you're a good match
StrongYour economics background and your summer at a regional bank line up with what PwC looks for on the consulting scheme. Applications close in four weeks.
See breakdownIt searches the market for you
Every day your agent scans the market matching roles against what actually matters to you, not just keywords on a CV.
Why you're a good match
You’ve got the grades and the economics background, and your bank internship is exactly the experience this scheme looks for. Apply soon — deadlines close within the month.
Experience fit
Your summer at the bank plus your econometrics coursework map directly to the day-one responsibilities on this scheme — client modelling, market briefings, and deal support.
Only hits
No noise. No "maybe this fits." Just roles with a clear explanation of why they're right — and where to focus when applying.
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische oder medizinische Ausbildung, ggf. ergänzt durch eine betriebswirtschaftliche Zusatzqualifikation, alternativ ein einschlägiger Studienabschluss (z. B. BWL oder Gesundheitsökonomie)
- Einschlägige Kenntnisse der ambulanten Vergütungsstrukturen und der Gebührenordnungen wie GOÄ, EBM, DKG-NT etc.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit für die Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Professionen eines Universitätsklinikums
- Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsorganisation mit ressortübergreifender Dienstleistungsorientierung
- IT-Affinität, sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, Word und PowerPoint)
- Idealerweise Kenntnisse im Krankenhausinformationssystem ORBIS der Fa. Dedalus


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Wir bieten:
- Vergütung nach TV-L, Jahressonderzahlung und betriebliche Altersversorgung (VBL)
- Vielseitige, eigenverantwortliche und herausfordernde Tätigkeit in einer der größten und führenden Unikliniken Deutschlands
- Anspruchsvollen Arbeitsplatz in einem erfahrenen, kollegialen und motivierten Team
- Flexibles Gleitzeitmodell sowie Homeoffice-Optionen
- 30 Tage Urlaub im Jahr plus zwei extra freie Tage an Heiligabend und Silvester
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Deine Entwicklung
- Zahlreiche Unterstützungs- und Beratungsangebote zum Thema Gesundheit oder Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Viele weitere Vorteile wie Jobrad, Sportangebote, Jobticket, Betriebsfeste, Kantine oder Kinderbetreuung in Notfällen
Rückfragen an: Markus Paals, Abteilungsleitung, T 0251 83-54581
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“It took my CV and asked me questions relevant to understanding what kind of jobs to suggest for me. Suggestions were almost perfect. Jobs were exactly what I’ve been looking for.”
Jessica, London
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