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Le constat est simple : les candidats en situation de handicap n’osent souvent pas dévoiler leur situation, même auprès d’employeurs engagés.
Et ces mêmes employeurs peinent à identifier des profils.
Handimatch : un outil à (re)découvrir pour favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap!
Handimatch Répond à Cette Double Difficulté
👉 Pour les candidats : trouver et postuler en toute confiance aux offres d’employeurs reconnus “handi-engagés” par France Travail et Cap Emploi.
👉 Pour les employeurs : accéder aux profils de candidats en situation de handicap ayant consenti à partager leur situation et valoriser concrètement leurs actions inclusives.
💡 Un point important : le label “handi-engagé » ne s’auto-attribue pas. Il est accordé suite à un diagnostic mené par des conseillers France Travail et Cap emploi, qui évaluent les actions réelles de recrutement, d’intégration et d’accompagnement.
La Plateforme de l’inclusion contribue à cette démarche via deux services numériques :
💼 Les Emplois de l’inclusion, qui met en relation employeurs solidaires et candidats éloignés de l’emploi: https://emplois.inclusion.beta.gouv.fr/search/employers
Reasons to use Rodeo
Start with a chat, not a search bar
Grad scheme, placement, apprenticeship? Not sure what you want yet — that's fine. Your agent talks it through with you and turns "I have no idea" into a shortlist.
It searches the market for you
Every day your agent scans the market matching roles against what actually matters to you, not just keywords on a CV.
Only hits
No noise. No "maybe this fits." Just roles with a clear explanation of why they're right — and where to focus when applying.
🛍️ Le Marché de l’inclusion, qui favorise les achats inclusifs, un critère clé pour être reconnu “handi-engagé”: https://lemarche.inclusion.gouv.fr/
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“It took my CV and asked me questions relevant to understanding what kind of jobs to suggest for me. Suggestions were almost perfect. Jobs were exactly what I’ve been looking for.”
Jessica, London
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